واقع الاستقطاب الوظيفي لدى القادة الاكاديميين في الجامعات الاردنية
No Thumbnail Available
Date
2017-12-29
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
ھدفت ھذه الدراسة الى التعرف على درجة الاستقطاب الوظیفي لدى القادة الأكادیمیین في الجامعات الأردنیة.
تكونت عینة الدراسة العشوائیة البسیطة من (80 (قائدً ا أكادیمیً ا، موزعین على الجامعات الأردنیة (العامة والخاصة) في المملكة، ولتحقیق أھداف الدراسة طور الباحثون الاستبانة كأداة لجمع البیانات تكونت من (20 (بندا، موزعة على مجالین: المجال الأول: حاجات الأفراد وقدراتھم (خصائص ومتطلبات المتقدمین لشغل الوظیفة) والمجال الثاني: حاجات الوظائف المؤسسیة (خصائص ومتطلبات الوظیفة)، تم التحقق من صدقھا وثباتھا. أظھرت النتائج:
أن درجة ممارسة الاستقطاب الوظیفي لدى القادة الأكادیمیین في الجامعات الأردنیة، من وجھة نظر القادة أنفسھم، جاءت بدرجة تقدیر متوسطة. وأظھرت النتائج: عدم وجود فروق دالة إحصائیا عند مستوى الدلالة (05.0≥α ( تعزى لمتغیري (عدد سنوات الخبرة، والرتبة الأكادیمیة). ویوصي الباحثون: بضرورة تشجیع ودعم الاستقطاب الوظیفي (الداخلي والخارجي) لما لذلك من فوائد آنیة ومستقبلیة على المؤسسة.
Description
Keywords
الاستقطاب الوظیفي؛ القادة الأكادیمیون؛ الجامعات الأردنیة