أثر حوافز المدراء التنفيذين على ممارسة إدارة الأرباح: دراسة ميدانية على قطاع البنوك السعودية
No Thumbnail Available
Date
2020-06-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذا الدراسة إلى قياس أثر حوافز المدراء التنفيذيين على ممارسة إدارة الأرباح، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار60 مشاهدة من القطاع البنكي السعودي للفترة ما بين عام (2018-2014) م. تم استخدام قيمة المكافآت والحوافز في التقرير السنوي التي تقدم للمدراء التنفيذيين كمؤشر لحوافز الإدارة. في حين استخدمت القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية كمقياس لإدارة الأرباح. كما يوضح الدراسة تأثير بعض المتغيرات الضابطة مثل الحجم، والربحية، والمديونية، ومن أجل اختبار فرضيه الدراسة، تم استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد والبسيط. وتوصل الدراسة إلى أن حوافز المدراء التنفيذيين هي الأكثر أهمية وتأثيرا إيجابياً على ممارسة إدارة الأرباح، يليها مديونية البنك، ومن ثم مكافآت المدراء التنفيذيين، ولا يوجد أثر لربحية البنك على ممارسة إدارة الأرباح. وأوصت الباحثتان بضرورة تطبيقها على الشركات المساهمة الأخرى في مختلف القطاعات والتي تعاني من ارتفاع قيمة المكافآت والحوافز.
Description
Keywords
إدارة الأرباح؛ الحوافز؛ مكافآت؛ المدراء التنفيذيين