الإبداع التنظيمي ودوره في تنمية الرأسمال الفكري بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على مدى مساهمة الإبداع التنظيمي بأبعاده (التعلم التنظيمي، الهندرة والثقة التنظيمية)، في تنمية الرأسمال الفكري بأبعاده (الرأسمال البشري، الرأسمال التنظيمي والرأسمال الاجتماعي) بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية من خلال دراسة ميدانية بمؤسسة اسمنت تبسة، وتلخصت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور الإبداع التنظيمي في تنمية الرأسمال الفكري بمؤسسة اسمنت تبسة؟
تم وضع فرضية كإجابة مؤقتة لهذا التساؤل: للإبداع التنظيمي دور هام في تنمية الرأسمال الفكري بمؤسسة اسمنت تبسة.
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الملائم لأهداف الدراسة بالاعتماد على المسح الشامل لكل عناصر مجتمع البحث، تم جمع البيانات المطلوبة عن طريق استبيان وزع على 250 عامل من مختلف الفئات المهنية تم استرجاع 204 منها، مع الملاحظة بالمشاركة والمقابلة الغير مقننة لبعض العمال والمسؤولين، وتمت معالجتها بمساعدة برنامج SSPS باستخدام مقاييس الإحصاء الوصفي (النسب، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري)، وبعض الاختبارات (بيرسن، أنوفا) لقياس العلاقة ودرجة التنبؤ بالاعتمادية بين المتغيرين.
نتج عنها قوة العلاقة بين المتغيرين ودرجة اعتمادية كبيرة بينهما، ذلك أن بيئة العمل الإبداعية تساهم في تنمية وتطوير موارد المؤسسة الفكرية بما شملته من أبعاد وهذا ما يثبت صدق فرضية الدراسة، كما سجلت النتائج بعض المعيقات التي حالت دون الاستفادة من عوائدها في الواقع الاقتصادي الجزائري، تمثلت في صعوبة التكيف السريع مع التغيرات بسبب قواعد العمل ولوائحه الصارمة، وسلبيات التسيير اللامركزي الذي يفتقر الى قوة التنسيق والى ثقافة تنظيمية موحدة تحاكي الخصائص السوسيوثقافية لبيئة العمل، ناهيك عن نقص الفهم الصحيح لمتطلبات العمل الحقيقية وتطبيق ما يتلاءم معها من أساليب حديثة. وأوصت الباحثة بالجدية في تطبيق الأساليب الحديثة وفق استراتيجية واضحة تملك من البدائل ما يجعلها قوية تواجه كل الصعاب وبضرورة الاهتمام بخلق ثقافة تنظيمية إيجابية قوية تعمل على توحيد الرؤى والغايات.
This study aimed to identify the extent to which organizational creativity in its dimensions (organizational learning, engineering and organizational trust) contributed to the development of intellectual capital (human capital, organizational capital and social capital) in the Algerian economic institution through a field study at Tebessa Cement institution, the problem of the study was summarized in the following main question: what is the role of organizational creativity in developing intellectual capital in Tebessa Cement institution?
Hypothesis was developed for this question: The organizational creativity has important roles in the development of intellectual capital at Tebessa Cement institution.
The appropriate descriptive analytical approach was used for the objectives of the study, based on a comprehensive survey of all elements of the research community, the required data was collected by means of a questionnaire distributed to 250 workers from different occupational groups get it back 204 questionnaires, in addition to the observation of participation and the unregulated interview of some workers and officials, it was processed with the help of the SPSS program using descriptive statistics measures (ratios, mean, standard deviation) and some tests (Pearson, Anova) to measure the relationship and the degree of predicting the reliability between the two variable.
This resulted in the strength of the relationship between the two variables and a great degree of dependence between them, as the creative work environment contributes to the development and development of the intellectual institution’s resources, including its dimensions, and this proves the validity of the hypothesis of the study, also its recorded some obstacles that hindered benefiting from their in the Algerian economic reality it was represented in the difficulty of quickly adapting to changes due to strict work rules and the negatives of decentralized management which lacks the strength of coordination and a unified organizational culture that mimics the sociocultural characteristics of the work environment, Not to mention the lack of a correct understanding of the real work requirements and the application of what is compatible with them of modern methods, The researcher recommended seriousness in applying modern methods according to a clear strategy that has alternatives that makes it strong and facing all difficulties and the need to pay attention to creating a strong positive organizational culture that works to unify vision and goals.
Cette étude visait à identifier dans quelle mesure la créativité organisationnelle dans ses dimensions (apprentissage organisationnel, ingénierie et confiance organisationnelle) contribuait au développement du capital intellectuel (capital humain, capital organisationnel et capital social) dans l'institution économique algérienne à travers une étude de terrain à l'institution du ciment de Tebessa .
la problématique de l'étude a été résumée dans la question principale suivante : quel est le rôle de la créativité organisationnelle dans le développement du capital intellectuel au sein de l'institution du ciment de Tebessa ?, Une hypothèse a été développée pour cette question : la créativité organisationnelle joue un rôle important dans le développement du capital intellectuel à l'institution du ciment de Tebessa.
L'approche analytique descriptive appropriée a été utilisée pour les objectifs de l'étude, basée sur une enquête complète de tous les éléments de la communauté de recherche, les données requises ont été collectées au moyen d'un questionnaire distribué à 250 travailleurs de différentes professions groupes récupèrent 204 questionnaires, en plus de l'observation de la participation et de l'entretien non réglementé de certains travailleurs et fonctionnaires, il a été traité à l'aide du programme SPSS à l'aide de mesures statistiques descriptives (ratios, moyenne, écart type), et de certains tests (Pearson, Anova) pour mesurer la relation et le degré de prédiction de la fiabilité entre les deux variables.
par conséquent, la force de la relation et le grand degré de dépendance entre les deux variables, car l'environnement de travail créatif contribue au développement et au développement des ressources de l'institution intellectuelle, y compris ses dimensions, et cela prouve la validité de l'hypothèse de l'étude, il a également enregistré quelques obstacles qui l'ont empêché de bénéficier de leur dans la réalité économique algérienne, il a été représenté dans la difficulté de s'adapter rapidement aux changements en raison de règles de travail strictes, et les inconvénients d'une gestion décentralisée qui manque de force de coordination et d'une culture organisationnelle unifiée, qui imite les caractéristiques socioculturelles de l'environnement de travail, Sans parler du manque de compréhension correcte des exigences réelles du travail et de l'application de ce qui est compatible avec elles des méthodes modernes, Le chercheur a recommandé le sérieux dans l'application des méthodes modernes selon une stratégie claire qui a des alternatives qui la rend forte et face à toutes les difficultés et la nécessité de prêter attention à la création d'une culture organisationnelle positive forte qui travaille à unifier la vision et les objectifs.
Description
Keywords
المؤسسة الإقتصادية, الرأسمال الفكري, الإبداع التنظيمي