فعالية برامج التدريب في تحسين الأداء لدى العمال في المؤسسة الإقتصادية
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تم التطرق في هذا الموضوع إلى جانب مهم و مؤثر على أداء المورد البشري، و قد تمحورت إشكالية البحث حول إبراز مقومات نظام التدريب و مختلف مراحله و كذلك دراسة تأثيره على أداء الفرد داخل المؤسسة.
و بعد الدراسة إتضح لنا أن التدريب يؤثر على تحسين الأداء و أن المؤسسة تركز بدرجة كبيرة على المورد البشري و ذلك لأنه يعتبر السبيل الأنجع نحو تحقيق الميزة التنافسية و زيادة الربحية للمؤسسة و يتحقق كل ذلك من خلال تبني السياسات و أستراتيجيات تسمح لها بتنمية مواردها البشرية و تحسين أدائها.
و لأجل ذلك تلجأ هذه المؤسسة إلى تطبيق سياسة التدريب على مراحل متسلسلة و متكاملة تبدأ بتحديد الإحتياجات التدريبية ثم تصميم و تنفيذ البرنامج و أخيرا تقييم عملية التدريب، فالتدريب إذن يعمل على تحسين أداء الفرد و الجماعة و هذا من خلال تنمية المعارف و تطوير المهارات ، حسن إستغلال الطاقات ، تقليل الإشراف و تدنئة التكاليف و لقياس عائد التدريب على المورد البشري تم الإعتماد على أهم المؤشرات المعتمدة في تقييم كفاءة و فعالية الأداء.
Description
Keywords
برامج التدريب, الميزة التنافسية, المورد البشري