دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
يعد الاتصال التنظيمي وسيلة اجتماعية يحقق من خلالها الموظفون سبل التفاهم والتفاعل لما يتضمنه من نشاط وعمل يرتكز على تبادل المعلومات ونقلها بقصد ايصال الفكرة و المعنى للطرف الآخر لتحقيق المطلوب و شعوره بالرضا عن عمله
ونهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين بمديرية الاشغال العمومية بأم البواقي وقد تم الاعتماد في دراستنا هذه على فرضية عامة و ثلاث فرضيات جزئية
Description
Keywords
الرضا الوظيفي, الإتصال التنظيمي