القيم الاجتماعية والثقافية وانعكاساتها على السلوك التنظيمي للعاملين
| dc.contributor.author | علاوة, بدر الدين | |
| dc.contributor.author | ومان, محمد توفيق | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-11T20:20:37Z | |
| dc.date.available | 2023-12-11T20:20:37Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة تحت عنوان القيم الاجتماعية والثقافية وتأثيرها على السلوك التنظيمي للعاملين، حيث تهدف إلى إبراز تأثير القيم الاجتماعية والثقافية على السلوك التنظيمي للموظف ( العامل ) بالمؤسسة، وكشف دورها في التأثير على السلوك التنظيمي للعاملين من خلال زيادة ولائهم وانضباطهم وزيادة فعالية الانجاز للمهام. ولتحقيق ذلك انطلقنا من التساؤل الرئيسي التالي كيف تؤثر القيم الاجتماعية والثقافية على السلوك التنظيمي للعامل داخل المؤسسة؟ وتندرج ضمنه تساؤلات فرعية تشمل كيف تؤثر قيم العمل المكتسبة اجتماعيا على السلوك التنظيمي للعاملين داخل المؤسسة؟ كيف تؤثر انعكاسات السلوك الناتجة عن القيم الثقافية على السلوك التنظيمي للعامل داخل المؤسسة؟ وللإجابة على التساؤلات قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية التالية: تؤثر القيم الاجتماعية والثقافية على السلوك التنظيمي للعاملين من خلال زيادة ولائهم وانضباطهم داخل المؤسسة. وقد احتوت فرضيات فرعية كالآتي الفرضية الفرعية الأولى تؤثر القيم الاجتماعية على زيادة الولاء التنظيمي للعامل داخل المؤسسة الفرضية الفرعية الثانية تؤثر انعكاسات السلوك الناتجة عن القيم الثقافية على زيادة الانضباط الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة وقد قمنا بإجراء الدراسة بجامعة محمد العربي بن مهيدي أم البواقي، حيث شملت عينة الدراسة 36 عاملا وهي عينة المسح الشامل، واعتمدنا على المنهج لوصفي الذي يصف الظاهرة موضوعيا عن طريق البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستمارة التي اعتمدت كأداة رئيسية في جمع البيانات، والتي تضمنت ثلاثة محاور شملت 27 سؤالا كما اعتمدنا أداة الملاحظة والمقابلة كأداتين للمساعدة في البحث، واعتمدنا أسلوبين في اختبار الفرضيات أسلوب كمي يشمل التكرارات والنسب المئوية، وأسلوب كيفي يشمل على تفسير وتحليل البيانات، وقد تم التوصل إلى النتيجة العامة التالية: للقيم الاجتماعية والثقافية دورها الهام والكبير في الحياة الاجتماعية عموما وحياة العاملين والموظفين بالمنظمات والمؤسسات خصوصا، فأداء المهام الموكلة لأي عامل مقرونة بالقيم الاجتماعية والثقافية التي يتمتع بها، فالولاء للمؤسسة والانضباط في أداء المهام لدى الموظفين يزيد من سرعة الخدمة والإنتاج، إضافة إلى أنه يرفع من فعالية الانجاز ويزرع الثقة في بيئة العمل بين العاملين ويرفع من مستوى تقديم الخدمة الكلمات المفتاحية الدور؛ الانستغرام؛ الترويج؛ التراث الثقافي | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17368 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | القيم الاجتماعية والثقافية وانعكاساتها على السلوك التنظيمي للعاملين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بكلية العلوم الإجتماعية والإنسانية جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي | |
| dc.type | Other |