تقييم فعالية التدريب في تحسين أداء العمال داخل المؤسسة من خلال أراء العمال الخاضعين للتدريب

Abstract
تهدف دراستنا الحالية إلى تقييم فعالية التدريب في تحسين أداء العمال داخل المؤسسة من خلال أراء العمال الخاضعين للتدريب ،لدى عمال الخزينة المالية رالخزينة العمومية لولاية أم البواقي )حيث انطلقنا في دراستنا من السؤال الرئيسي التالي;هل يعمل التدريب على تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة؟ فكان الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو محاولة الإجابة على هذا التساؤل بتجزئته إلى ثلاث فروض فرعية؛- يعمل التدريب على التقليل من دوران العمل. - يعمل التدريب على التقليل من معدل الغياب لدى العمال. - يعمل التدريب على تحسين خدمات العمال ووفقا للدراسة الميدانية التي أجرينا على هؤلاء العمال باستخدامنا للمنهج الوصفي الملائم للدراسات الوصفية الإنسانية منها والاجتماعية،استعملنا عينة قصدية شاملة لكل العمال الذين مروا بالعملية التدريبية والتي تمثلت في ستين (60) مفردة - موظف وموظفة - وفي هذا الصدد اعتمدنا استمارة مكونة من أربعة وعشرين(24) عبارة بعد عرضها على المحكمين للتأكد من صدقها بحساب الصدق الظاهري (صدق المحكمين) الذي قدر ب (0.70) وثباتها باستعمال معادلة ألفا كرومباخ التي قبرت ب(0.64) لمعرفة صلاحيتها لما أعدت لقياسه. كما استخدمنا التكرار والنسب المئوية لحساب نتائج الدراسة فتوصلنا بذلك لنتائج تفيد بدور التدريب في التقليل من دوران العمل،والتقليل من معدل الغياب لدى العاملين،وتحسين الخدمات التي يقدمها العمال،مما يثبت صحة فرضباتنا الثلاث للدراسة لنستخلص بذلك أن التدريب يعمل على تحسين أداء العمال داخل المؤسسة
Description
Keywords
التدريب, الأداء
Citation