أثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorغنام, أميرة
dc.contributor.authorكواشي, مراد
dc.date.accessioned2018-02-27T07:57:32Z
dc.date.available2018-02-27T07:57:32Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractفي ظل التطورات الحاصلة و نظرا لأن البيئة في تغير مستمر، مع اشتداد المنافسة الداخلية و الخارجية جعل المنظمات تواجه العديد من التحديات و الصعوبات في كيفية مواكبتها لهذه التحولات و طرق التكيف معها، الأمر الذي يجعل من القيادة التحويلية ضرورة لا اختيار، فهي تمكن المنظمة من تحرير مبادرات الأفراد للكشف عن قدراتهم الكامنة. وفقا لهذا المنطق جاءت هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية في تحقيق تمكين العاملين، إذ تم إعداد استبيان لتحقيق ذلك الغرض و استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة(اعتمادا علي البرنامج الإحصائي SPSS) و قد تم التوصل إلى أن القيادة التحويلية تأثر على عملية تمكين العاملين في مؤسسة تجهيز الغرف الصحراوية cabam -عين مليلة-ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1933
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالقيادة التحويليةar
dc.subjectالاستثارة الفكريةar
dc.subjectالاعتبارات الفرديةar
dc.titleأثر القيادة التحويلية على تمكين العاملينar
dc.title.alternativeبعين مليلة -cabam- دراسة حالة مؤسسة تجهيز الغرف الصحراويةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر القيادة التحويلية على تمكين العاملين.pdf
Size:
8.16 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير