التحول الرقمي وتأثيره على استراتيجية العمل الإداري في المؤسسة الجامعية
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
التحول الرقمي ظاهرة تمس جميع جوانب الحياة خاصة الحياة الإدارية مما تسبب لهم تغيير جذري عن ثقافة المؤسسة، وبالتالي يحدث التشتت داخل المؤسسة مما يخفف أدائهم ورضاهم الوظيفي.
هدفت هذه الدراسة للتعرف على التحول الرقمي بمختلف أبعاده في رئاسة جامعة العربي بن مهيدي ومن جهة أخرى التعرف على ضرورة تبني استراتيجيات رقمية في تعزيز الميزة التنافسية للجامعات. وكيف يمكن أن يساهم في تطوير الخدمات الجامعية وتحسين الأداء، ثم الكشف عن التأثير بين التحول الرقمي واستراتيجية المؤسسة الجامعية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي وبناءً عليه تم تصميم استبيان بالاعتماد على المقياس الثلاثي متكون من 3 محاور أساسية تحمل في مضمونها 28 سؤال، ثم توزيعها بالاعتماد على العينة العشوائية البسيطة حيث أخذنا من مجتمع البحث المتكون من 875 موظف عينة مقدر ب 87 موظف إداريا في المؤسسة محل الدراسة، ولمعرفة مدى التأثير استخدمنا التكرارات والنسب المئوية باستخدام البرنامج الإحصائيspss) )
أهم النتائج:
- التحول الرقمي يعد فرصة لتعزيز الميزة التنافسية للجامعات.
- ضرورة اعتماد نهج استراتيجي شامل للتحول الرقمي في المؤسسات الجامعية.
- تغير المؤسسة استراتيجيتها بتغير الموقف و البيئة المحيطة بها.
- هذا التحول جاء كنتيجة لمواكبة التطورات التي حدثت.
- توفرت بيئة رقمية جديدة في المؤسسة.
- من اجل نجاح هذا التحول الرقمي لابد من توفير التدريب و التكوين المستمر للموظفين.
- ازدادت كفاءات العمال في العمل .
- وجود معوقات لبعض العمال نتيجة هذا التغيير.
Description
Keywords
التحول الرقمي؛ العمل الإداري؛ المؤسسة الجامعية