النمط القيادي ودوره في تحقيق العدالة التنظيمية
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تطرقت هذه الدراسة إلى موضوع النمط القيادي ودوره في تحقيق العدالة التنظيمية بإعتبارها أحد أهم الأساليب الادارية التي تسعى المؤسسات من خلالها الى تحقيق أهدافها، بحيث انقسمت الدراسة إلى:
قسم نظري: تم تناول ماهية القيادة الإدارية، والعدالة التنظيمية مع ذكر لأهم النظريات المفسرة للموضوع حيث تم التركيز على كل من: النمط التشاركي و النمط الاوتوقراطي، الحوافز المعنوية، العلاقة بين الرئيس والمؤسسين.
قسم ميداني: تمثل في إجراء دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية محمد بوضياف أم البواقي، فتناولنا فرضيتين:
الأولى: يؤدي مبدأ المشاركة في اتخاذ القرار إلى زيادة التحفيز المعنوي لدى موظفي المؤسسة، أما فيما يخص الفرضية الثانية:
النمط الاشراف الاوتقراطي ودوره في تحسين العلاقة بين الرئيس والمؤسسين.
Description
Keywords
القيادة الإدارية؛ العدالة التنظيمية