العدالة التنظيمية و علاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة

Simple item page
dc.contributor.authorزروالي, وسيلة
dc.contributor.authorبزازي, انصاف
dc.date.accessioned2023-10-01T06:52:11Z
dc.date.available2023-10-01T06:52:11Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة تعرف مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، والتعرف على مستوى الولاء الوظيفي لديهم، وكشف العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (100) عامل، تم تصميم استبانتين.أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، وأن مستوى الولاء الوظيفي متوسط ، وأنه توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي.ar
dc.identifier.issn1112-9255
dc.identifier.issn2588-2414
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16761
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالعدالة التنظيميةar
dc.subjectالعاملينar
dc.subjectالولاء الوظيفيar
dc.subjectبمركب تكرير السكar
dc.titleالعدالة التنظيمية و علاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمةar
dc.typeArticlear
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
العدالة التنظيمية و علاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة.pdf
Size:
743.37 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات