أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء المورد البشري
dc.contributor.author | بن أودينة، رميساء | |
dc.contributor.author | بن زاوي، مسعودة | |
dc.date.accessioned | 2024-05-20T18:40:31Z | |
dc.date.available | 2024-05-20T18:40:31Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة الى تحديد أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء موارد بشرية بعين مليلة كون المورد البشري أصل هام تمتلكه المؤسسة القادرة على الإبداع والتطوير فمن أساسيات إدارة الموارد البشرية الاهتمام به لأنه محور تمييز والريادة، فالاستثمار فيه أصبح ضرورة حتمية لها ثر إيجابي من اجل تحقيق أهداف وطموحات المؤسسة، والهدف الرئيسي هو بيان أثر استخدام تكنولوجيا معلومات واتصال على أداء موارد بشرية في مركز تكوين سونلغاز بعين مليلة. حيث أجرينا دراسة وذلك باستخدام برنامج التحليل الإحصائيspss حيث تم توزيع 50استبيان على عينة عشوائية على كافة الموظفين الإداريين بمركز تكوين سونلغاز بعين مليلة، حيث بلغ عدد الاستبيانات مستلمة وصحيحة 50 خضعت للمعالجة إحصائية، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من نتائج أهمها: وجود تأثر لتكنولوجيا معلومات واتصال على أداء موارد بشرية وكذلك كشفت تكنولوجيا المعلومات واتصال ترتبط بعلاقة طردية ذات دلالة إحصائية مع أداء موارد بشرية، العامل الوحيد الذي يقوم بتحفيز المورد البشري هو استخدام تكنولوجيا معلومات واتصال. فمركز تكوين سونلغاز له نظرة مستقبلية وتطلعات حول التعمق في جانب تكنولوجيا معلومات على مستوى إدارتها. | |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19430 | |
dc.language.iso | other | |
dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
dc.title | أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء المورد البشري | |
dc.title.alternative | دراسة حالة بمؤسسة تكوين سونلغاز بعين مليلة | |
dc.type | Other |