نظام الحوافز وعلاقته بمستويات أداء العاملين بالمؤسسة العمومية

Simple item page
dc.contributor.authorخلاص, وسام
dc.contributor.authorالعمراوي, زكية
dc.date.accessioned2021-11-04T05:53:26Z
dc.date.available2021-11-04T05:53:26Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى دراسة الحوافز المادية والمعنوية على أداء المورد البشري لمؤسسة سونلغاز أم البواقي، ولمعرفة أثر الحوافز المادية والمعنوية على تحسين الأداء لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، حيث تكونت عينة البحث من 27 عاملا في مصلحة تسيير الموارد البشرية في مؤسسة سونلغاز وتم توزيع 27 استبانة تم استردادها بالكامل، كما هدفت الدراسة الى تحديد العلاقة بين الحوافز وتحسين الأداء في المؤسسة، والكشف عن فروق استجابة أفراد العينة حول أثر الحوافز في تحسين الأداء وفقا للمتغيرات الديموغرافيةar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10918
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectأداء العاملينar
dc.subjectالحوافز الماديةar
dc.subjectالحوافز المعنويةar
dc.titleنظام الحوافز وعلاقته بمستويات أداء العاملين بالمؤسسة العموميةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
نظام الحوافز وعلاقته بمستويات أداء العاملين بالمؤسسة العمومية.pdf
Size:
1.4 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية