دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير

Simple item page
dc.contributor.authorقدور, أميرة
dc.contributor.authorكواشي, مراد
dc.date.accessioned2018-03-01T12:38:22Z
dc.date.available2018-03-01T12:38:22Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير في مؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة بأم البواقي، وذلك من خلال الإجابة على السؤال الرئيسي: ما هو دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير؟، وكيف يمكن معرفة دور الثقافة التنظيمية وذلك بتطبيق كل من الأبعاد التالية:(التوقعات، الفلسفة، الأبطال، الاتصال، اللغة)؟. وللإجابة على أسئلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وهذا نظرا لملائمته لطبيعة موضوع الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمؤسسة، والذين بلغ عددهم (215) عاملا. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبيان اشتمل على محورين: المحور الأول تعلق بالثقافة التنظيمية وتضمن (05) أبعاد، فيما تعلق المحور الثاني بإدارة التغيير وتضمن (12) فقرة، وقد وزع هذا الاستبيان على عينة تكونت من (30) عاملا تم استرجاعها كاملة. وقد تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل إجابات الأفراد، وإيجاد العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير. ولقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى عدم وجود دور للثقافة التنظيمية في إدارة التغيير في مؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة، وذلك بسبب الاعتماد الضعيف على مكونات الثقافة التنظيمية في عملية إدارة التغيير.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2132
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة التغييرar
dc.subjectالثقافة التنظيميةar
dc.titleدور الثقافة التنظيمية في إدارة التغييرar
dc.title.alternativeدراسة حالة تعاونية الحبوب والبقول الجافة بأم البواقي CCLSar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير.pdf
Size:
3.23 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير