تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية

Simple item page
dc.contributor.authorفودوا، محمد
dc.contributor.authorعياد، صالح
dc.contributor.authorيامة، ابراهيم
dc.date.accessioned2025-05-18T16:03:39Z
dc.date.available2025-05-18T16:03:39Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض أجرينا تجربة على عينة من 100 موظف جامعي دائم باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية المبنية على أساس (PLSADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف
dc.identifier.issn1112-9255
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/22433
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالروابط العمودية الثنائية؛ التركيز التنظيمي؛ الانسجام الداخلي المدرك؛ مرونة الموظف؛ أداء الموظف
dc.titleتفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تفسير-العلاقة-التنظيمية-بين-القائد-والموظف-داخل-المنظمة-بتطبيق-نظرية-الروابط-العمودية-الثنائية.pdf
Size:
861.38 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات