دور العدالة التنظيمية في تنمية رأس المال البشري في المؤسسة الإستشفائية
| dc.contributor.author | شبيلي, بلقاسم | |
| dc.contributor.author | قنيفة, نورة | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-08T06:12:17Z | |
| dc.date.available | 2020-10-08T06:12:17Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية على تأكيد أهمية دور العدالة التنظيمية ممثلة في أبعادها:(العدالة التوزيعية، الاجرائية والتعاملية) في تنمية راس المال البشري في المؤسسة الاستشفائية بولاية ام البواقي. - وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توزيع (256) استمارة بحث على عينة من هيئة التمريض موزعين على (7) مستشفيات عمومية من اجل معرفة العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية ودورها في تنمية راس المال البشري وفق المحاور الكبرى والأساسية لهذه الدراسة. وبعد تحليل ومناقشة البيانات المحصل عليها عبر استمارة مكونة من(78) سؤالا بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية توصل البحث الى النتائج التالية: - للعدالة التوزيعية دور في تنمية راس المال البشري في المؤسسة الاستشفائية. - للعدالة الإجرائية دور في تنمية راس المال البشري في المؤسسة الاستشفائية. - للعدالة التعاملية دور في تنمية راس المال البشري في المؤسسة الاستشفائية. وعلى ضوء هذه النتائج تم اقتراح جملة من التوصيات تمثلت في مجملها بضرورة الاهتمام بتدعيم مختلف مصادر وأساليب تحقيق تنمية العنصر البشري بالمؤسسة، والتي تنعكس بدورها على الأداء الفعال للعاملين فيها وعلى نوعية الخدمات الصحية المقدمة وجودتها | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/9301 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | رأس المال البشري | ar |
| dc.subject | العدالة التنظيمية | ar |
| dc.title | دور العدالة التنظيمية في تنمية رأس المال البشري في المؤسسة الإستشفائية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بولاية أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: