دور إدارة ضغوط العمل في تحقيق الإستقرار الوظيفي لدى الموظفين
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تتلخص في التساؤل الرئيسي التالي: كيف تساهم إدارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى موظفي شركة سوناطراك وادي نومر -غرداية ؟
أهداف الدراسة: تسعى هذه الدراسة إلى الإجابة على التساؤلات الآنفة الذكر لكشف طبيعة العلاقة بين إدارة ضغوط العمل والاستقرار الوظيفي لدى العاملين بشركة سونطراك وذلك من خلال التعرف على مختلف الاستراتيجيات التي يقوم بها الأفراد العاملين وإدارة الموارد البشرية للشركة وهذا للمحافظة على الرأسمال البشري للاستفادة منه بشكل أفضل والتعرف على مختلف العوامل التنظيمية المادية والاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر بشكل مباشر على استقرار العاملين.
مجتمع الدراسة: يتألف مجتمع الدراسة من جميع فئات الموظفين بمديرية وادي نومر ـ غرداية ـ لإنتاج وضخ البترول والغاز، والذي يقدر عددهم بـ 125 موظف بالتناوب 4 أسابيع عمل بأربع أسابيع راحة، حيث تتألف عينة الدراسة من 26 مفردة، وهو عدد المبحوثين الذي تمكنا من الوصول إليهم بسبب صعوبة الاتصال بهم وهذا لطبيعة نشاط المؤسسة (قطاع المحروقات).
Description
Keywords
ضغوط العمل, الإستقرار الوظيفي