واقع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية

dc.contributor.authorبوغالم, إيمان
dc.contributor.authorقادري, عادل
dc.date.accessioned2018-04-08T07:03:33Z
dc.date.available2018-04-08T07:03:33Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractحاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع " واقع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية " بهدف التعرف على مدى سهر الإدارات الجزائرية على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة فى قانون الوظيفة العمومية، و قد اخترنا الجامعة كمنظمة إدارية خاضعة لهذا القانون كونها تسعى لتحقيق النفع العام ،وقد وقع اختيارنا على دراسة المتغيرات التالية; المراحل القانونية للاستقطاب ، الممارسات البيروقراطية للاختبار و التعيين ،و من اجل تحقيق هذا الهدف ميدانيا تم اعتماد أداتين لجمع البيانات هما: الاستمارة و التى تكونت من 24 بندا موزعة على 26 أستاذا وفق رتب مختلفة و كذا إجراء مقابلات في مديرية الوظيفة العمومية لولاية" أم البواقي " و في مصلحة توظيف الأساتذة بجامعة العربي بن مهيدي. بعد التحليل و المعالجة توصلنا إلى أن عملية الاستقطاب بجامعة "أم البواقي " تخضع للمراحل المنصوص عليها في قانون الوظيفة العامة و أن أي مخالفة بها تؤدي حتما لإلغاء المسابقة مع تعويض المسؤول لعقوبة تأديبية، كما توصلنا إلى أن عملية اختيار و تعيين الأساتذة بالجامعة تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية أثرت سلبا على مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الاقتراحات بناءا على أوجه القصور التي لمسناها في دراستنا، و التي يمكن أن تساهم في تحسين عملية التوظيف بالجامعة الجزائريةar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2638
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتوظيفar
dc.subjectالوظيفة العموميةar
dc.titleواقع سياسة التوظيف في الوظيفة العموميةar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
واقع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية.pdf
Size:
2.55 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: