العمل عن بعد وأثره على الأداء الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع العمل عن بعد في المديرية العملية لإتصالات الجزائر، كذلك هدفت إلى معرفة ما إذا كان أثر للعمل عن بعد بأبعاده (توفر المتطلبات التقنية والمعلوماتية، مرونة ساعات العمل ومعرفة العامل بمبادئ العمل عن بعد) على الأداء الوظيفي بأبعاده المتمثلة في (سرعة إنجاز العمل، جودة الأداء والدقة في الأداء)
حيث انطلقت هذه الدراسة من إشكالية أن هناك تعدد في الآراء بين مؤيد للعمل عن بعد ومعارض له، فهناك من يرى أنه حسن من أداء الموظفين وزاد من إنتاجيتهم، في المقابل هناك من رأى أن هذا النمط من العمل جعل الموظفين يتراخوا ويتكاسلوا في عملهم. ومن هنا بدا واضحا وجود إشكال يستحق الدراسة ألا وهو : هل يوجد أثر للعمل عن بعد على الأداء الوظيفي لموظفي المديرية العملية لإتصالات الجزائر _أم البواقي_؟
كما إعتمدت الطالبة في هذه الدراسة على فرضية رئيسية وثلاثة فرضيات فرعية كالأتي
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0,05 a?للعمل عن بعد على الأداء الوظيفي-
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0,05 a?لتوفر المتطلبات التقنية والمعلوماتية على سرعة إنجاز العمل-
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0,05 a?لمرونة ساعات العمل على جودة الأداء-
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0,05 a?لمعرفة العامل بمبادئ العمل عن بعد على دقة الأداء-
أما المنهج المتبع فتم الإعتماد على المنهج الوصفي. كما تكون مجتمع الدراسة من 50 موظف بالمديرية العملية لإتصالات الجزائر بأم البواقي من مختلف التخصصات والمستويات الوظيفية والفئات العمرية، أي أنه تم الإعتماد على المسح الشامل كون المجتمع صغي
Description
Keywords
الأداء الوظيفي؛ العمل؛ المديرية العملية لإتصالات الجزائر