L’influence du soutien organisationnel perçu des pratiques de GRH sur l’implication organisationnelle : cas des salariés du secteur bancaire

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dc.contributor.authorBouda Nabil
dc.contributor.authorChitti, Mohand
dc.contributor.authorAkkarene, Rim
dc.date.accessioned2024-02-13T17:51:28Z
dc.date.available2024-02-13T17:51:28Z
dc.date.issued2020-06-30
dc.description.abstractL’objectif principal de cette recherche est d’enrichir la question de l’implication organisationnelle des salariés et cela en faisant intervenir un cadre de recherche nouveau pour expliquer les liens existants entre certaines pratiques de GRH et le concept d’implication. En effet, au travers d’une étude qualitative réalisée sur un échantillon de salariés du secteur bancaire il a été démontré l’existence de liens entre les pratiques de GRH, le soutien organisationnel perçu et les différentes dimensions de l’implication organisationnelle des salariés de ce secteur.
dc.identifier.issn2352-9962
dc.identifier.issn2572-0147
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18302
dc.language.isofr
dc.publisherUniversité d'Oum El Bouaghi
dc.subjectSOP ; Implication organisationnelle; Fidélité; Formation; Rémunération; Gestion des carrières
dc.titleL’influence du soutien organisationnel perçu des pratiques de GRH sur l’implication organisationnelle : cas des salariés du secteur bancaire
dc.title.alternativeThe influence of the perceived organizational support of HRM practices on organizational commitment: case of the employees of the banking sector
dc.typeArticle
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