أثر أساليب اتخاذ القرار الحديثة في تحقيق الرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | درويش ،هلال الدين | |
| dc.contributor.author | خلفاوي ،زين العابدين | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-20T17:24:34Z | |
| dc.date.available | 2024-05-20T17:24:34Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | اتخاد القرار وظيفة اساسية يقوم بها الأنسان في حياته كما أن اتخاد القرار يلعب دورا كبيرا في المؤسسة ويؤثر بشكل كبير على توجه المؤسسة ومستقبلها ويحدد ما اذا كانت هذه المؤسسة ستنجح وتزدهر وتحقق الاستمرارية أو ستفشل وتتوقف في اولى الخطوات التي ستصادفها ؛ومن اجل أن يصل متخد القرار الى افضل القرارات واكثرها عقلانية لحل المشاكل والعوائق التي قد تصادفه كان لابد له أن يعتمد بعض الطرق والاساليب التي من شأنها أن تساعده على اداء مهمته على اكمل وجه حيث كانت هذه الاساليب متعلقة بخبرات الشخص وخبرة الاشخاص من حوله تقديراته الشخصية سرعة بديهته وقدرته على الحكم على المواقف تحليل الآراء ومجهود عقلي كبير بالإضافة الى اجراء تجارب التي بدأت قي في المجال العلمي ثم انتقلت الى الإدارة رغم ذلك كل ما ذكرناه لم يعد كافيا الان الاساليب السابقة تفتقر للموضوعية الفاعلية خاصة في وقت صارت فيه البيئة معقدة وسريعة التغيير فكان لابد من توفير وسائل اكثر نجاعة في مساعدة متخذ القرار على اداء مهمته بأكمل وجه من بين هذه الأساليب الأساليب الكمية :مثل الاحتمالات واساليب الذكاء الاصطناعي مثل الروبوت تعمل هذه الأساليب الحديثة على تحقيق الرضا الوظيفي واستمرارية المؤسسة وتحقيق ارباح كبرى | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19424 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | أثر أساليب اتخاذ القرار الحديثة في تحقيق الرضا الوظيفي | |
| dc.type | Other |