أثر إدارة المعرفة في تطوير و تنمية الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorلعرابة, نور الإسلام
dc.contributor.authorعياش, زبير
dc.date.accessioned2018-02-08T08:33:13Z
dc.date.available2018-02-08T08:33:13Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم إدارة المعرفة و أثرها في الموارد البشرية وقد تم تعريف إدارة المعرفة و أنواعها الضمنية و الظاهرية، ومدى أهميتها باعتبارها موضوع بحث حديث ، تتكون من عدة عناصر و أنماط و المراحل التي تمر بها متمثلة في كسب وخلق المعرفة ، وتخزينها ، فنقلها ثم تطبيقها و للتمكن من تطبيقها هناك بعض المتطلبات التي لا بد من وجودها في أي من المجالات الإدارية و خاصة البشرية ، لأنها تتعلق بخيرات الكوادر البشرية ، وقد قلصت الورقة إلى أن المعرفة هي الموجود غير ملموس الأكثر أهمية ، حيث إن أغلب تلك المؤسسات تملك المعرفة غير أنها لم تستخدمها أو استخدمتها بأسلوب غير ملائم ، وأخيرا أوصلت بالتأكيد على إدارة المعرفة علم جديد في الإدارة يجب الإهتمام به و التعرف على مزاياه للمؤسسات بشكل عام .ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1375
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالموارد البشريةar
dc.subjectإدارة المعرفةar
dc.subjectتنمية الموارد البشريةar
dc.titleأثر إدارة المعرفة في تطوير و تنمية الموارد البشريةar
dc.title.alternativeدراسة حالة في مؤسسة سونلغازar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر إدارة المعرفة في تطوير و تنمية الموارد البشرية.pdf
Size:
20.85 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير