تأثير الإلتزام التنظيمي على أداء الموظف
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
يعتبر الالتزام التنظيمي من أبرز المتغيرات السلوكية التنظيمية التي تناولتها الدراسات و الأبحاث، فهو سلوك غير ملموس نابع من ذات الفرد تلمسه في تصرفات الموظف من حيث انتمائه للمنظمة و ولائه لها و بذل الجهد و الوقت لإنجاحها و هذه الأهمية لها أثر كبير في المنظمات، كما يعتبر أداء الموظفين واحد من أهم متغيرات العمل إذ تهتم المنظمات بمتابعته و مراقبته و قياسه أكثر من أي متغير آخر، لأن نجاح أي منظمة يعتمد بالدرجة الأولى على أداء موظفيها و باعتبار الأداء الوظيفي هو نتاج الجهد الذي يبذله الفرد داخل المنظمة فهو أحد نتائج الالتزام التنظيمي، لذا صار هذا الأخير مطلبا أساسيا لتحقيق الفعالية في الأداء و الكفاءة في الإنتاجية و مؤشرا دالا على نجاح المنظمات.
و نهدف من خلال هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين، و لقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و تم توزيع 30 استبيان على مجتمع البحث المكون من 200 فرد و من أهم النتائج المتوصل إليها:
أكدت هذه الدراسة على وجود علاقة إيجابية بين الالتزام التنظيمي و أداء الموظفين في هذه المؤسسة .
أكدت الدراسة أن إلتزام الفرد بالعمل يؤدي إلى التميز في أداء الأعمال الموكلة إليه.
أكدت الدراسة أن الالتزام التنظيمي يسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف المنظمة و إنجاز الأعمال بكفاءة من خلال اندماجهم بالعمل.
أكدت الدراسة أن المنظمة تحقق أداء متميز فعال و ذلك من خلال التزام موظفيها بالعمل، حيث إنه كلما كان الموظف يتمتع بالتزام يربطه بعمله فإنه يتميز في أداء الأعمال المنوطة به.
أكدت الدراسة أن الالتزام التنظيمي يساهم بشكل فعال في تحقيق الدافعية و الانضباط لدى الموظفين.
Description
Keywords
الدافعية, الكفاءة, الإلتزام التنظيمي, الإنضباط