أليات الحراك السوسيومهني للموارد البشرية من منظور العدالة التنظيمية
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تسعى الدراسة الحالية إلى البحث في موضوع " آليات الحراك السوسيومهني للموارد البشرية من منظور العدالة التنظيمية" كأحد المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا من قبل العديد من المفكرين والباحثين في تخصصات عدة خاصة في علم الاجتماع، وانطلقت الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: ماهي آليات الحراك السوسيومهني للموارد البشرية وفق منظور العدالة التنظيمية؟
ومن بين أهداف الدراسة فهم آليات الحراك السوسيومهني بأبعاده ومستوياته، وتسليط الضوء على العدالة التنظيمية من خلال دراسة الأبعاد التي تتشكل منها و أخيرا جمع المعلومات من الواقع قصد الفهم والتحليل لآليات الحراك من منظور العدالة التنظيمية خصوصا في المؤسسة محل الدراسة،وهذا من أجل تفعيلها في التنظيم واستيعاب التشكيلة الاجتماعية التي شكلت هذه الفئة العمالية.
وللإجابة عن الأسئلة المطروحة وإثبات صحة الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية في مديرية الكهرباء والغاز-باتنة-، وتنتمي هذه الدراسة إلى حقل البحوث الوصفية، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي لملائمته لموضوع الدراسة الذي يستهدف وصف وتحليل للآليات الحراك السوسيومهني التي لها دور في تفعيل لقيم العدالة التنظيمية.
وأظهرت النتائج أن آليات الحراك السوسيومهني للموارد البشرية غير مفعلة وفق منظور العدالة التنظيمية
وفي الأخير تقترح الدراسة تكثيف الدراسة حول موضوع آليات الحراك السوسيومهني لما لها من دور فعال تحسين الوضعية السوسيومهنية في المؤسسة.
The current study seeks to research the topic of “mechanism of sosio-professional mobility for human resources from the perspective of organizational justice” as one of the topics that have received great attention by many thinkers and researchers in several disciplines especially in sociology. The study started from asking the following main question: What are the mechanisms of socio-professional mobility? For human resources according to the perspective of organizational justice?
Among the objectives of the study is to understand the mechanisms of socio-professional mobility in its dimensions and levels, and to shed light on organizational justice by studying the dimension that are formed from it and finally collecting information from reality in order to understand and analyze the mechanisms of movement from the perspective of organizational justice, especially in the institution under study, and this in order to activate them in the organization and assimilate the social formation that formed this working class.
To answer the question raised and prove the validity of the hypotheses, we conducted a field study at the Directorate of Electricity and Gas-Batna-, and this study belongs to the field of descriptive research, and we have relied on the descriptive approach to suit the subject of the study, which aims to describe and analyze the mechanisms of socio-professional mobility that have a role in activating the values of organizational justice.
The result showed that the mechanisms of socio-professional mobility that have a role in activating the values of human resources are not activated according to the perspective of organizational justice.
Finally, the study proposes to intensify the study on the subject of socio-professional mobility mechanisms because of their effective role in improving the socio-professional situation in the institution.
L'étude en cours vise à étudier le thème "Mécanismes de mobilité socioprofessionnelle des ressources humaines dans la perspective d'une justice organisationnelle", un thème qui a suscité un vif intérêt de la part de nombreux intellectuels et chercheurs dans plusieurs disciplines spéciales en sociologie, et a été lancée en posant la question principale suivante : Quels sont les mécanismes de mobilité socioprofessionnelle des ressources humaines dans une perspective de justice réglementaire? L'étude a notamment pour objectif de comprendre les mécanismes de mobilité à leurs dimensions et à leurs niveaux, de mettre en lumière la justice organisationnelle en étudiant les dimensions qui en découlent et, enfin, de recueillir des informations de la réalité afin de comprendre et d'analyser les mécanismes de mobilité du point de vue de la justice organisationnelle, en particulier dans l'institution considérée, afin de les rendre plus efficaces dans l’organisation et l'assimilation de la formation sociale qui a constitué cette catégorie professionnelle. Pour répondre aux questions posées et établir la validité des hypothèses, nous avons mené une étude sur le terrain à la Direction de l'électricité et du gaz-à-Batna, qui s'inspire du champ de recherche descriptive, et nous avons adopté la méthode descriptive de l'étude pour décrire et analyser les mécanismes de mobilité socioprofessionnelle qui ont un rôle à jouer dans la mise en oeuvre des valeurs de la justice réglementaire. Les résultats ont montré que les mécanismes de mobilité socioprofessionnelle des ressources humaines ne sont pas appliqués dans une perspective de justice réglementaire et que l'étude proposée en dernier ressort vise à intensifier l'étude sur le thème des mécanismes de mobilité socioprofessionnelle, car ils ont un rôle efficace à jouer pour améliorer la situation des femmes et des hommes au sein de l'institution.
Description
Keywords
الموارد البشرية, العدالة التنظيمية, الحراك السويومهني