تأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسي

Simple item page
dc.contributor.authorعلاق, سارة
dc.contributor.authorعاتي, لامية
dc.date.accessioned2021-07-07T05:20:44Z
dc.date.available2021-07-07T05:20:44Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractفي خضم التقدمات الحاصلة نتيجة التطور العلمي والمعرفي، أضحى هناك منافسة قوية بين، البقاء فيها للأفضل على الإطلاق، والأكثر تميزا، حيث أصبح ذلك ضرورة قصوى للاستمرار، ولأن الإدارة هي الأساس تحتم عليها التطرق إلى وسائل ومفاهيم تمكنها من الاستفادة من عامليها، واستخراج طاقاتهم الكامنة خلف الروتين، خاصة فيما يتعلق بأساليب تسييرها . انطلاقا من هذه النقطة جاءت هذه الدراسة لمعرفة تأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسي حيث تم إعداد استبانة لتحقيق ذلك الغرض واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة (اعتمادا على البرنامج الإحصائي SPSS) عن طريق دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه -أم البواقي- ADEar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10546
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتميز المؤسسيar
dc.subjectتمكين العاملينar
dc.subjectتفويض السلطةar
dc.subjectتحفيز العاملينar
dc.subjectالاتصال الفعالar
dc.titleتأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسيar
dc.title.alternativeدراسة حالة الجزائرية للمياهar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تأثير تمكين العاملين على تحقيق التميز المؤسسي .pdf
Size:
1.59 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الاقتصادية