تشخيص واقع نظام تقييم أداء العاملين في الجامعة: دراسة حالة عينة من موظفي جامعة ورقلة
No Thumbnail Available
Date
2021-12-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى فعالية نظام تقييم أداء العاملين في تحسين الأداء بجامعة قاصدي مرباح ورقلة ، والوصول إن كان هناك تأثير على مستوى أداء العاملين وكذا تحقيق الرضا الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي وقد أُجريت الدراسة على عينة من عمال جامعة ورقلة والتي بلغت 250 عامل، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة؛ و تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: بالرغم من أن نظام تقييم الأداء لم يصل إلى مستوى جيد إلا انه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين الأداء الوظيفي ونظام تقييم الأداء في جامعة قاصدي مرباح ورقلة
This study aims to evaluate the effectiveness of the system for evaluating the
performance of workers at the University of Kassedi Merbah and Ouargla, and to know
the extent of its impact on the level of employee performance and achieve job
satisfaction in it, We used the descriptive approach. In order to collect the study data,
and the questionnaire was used as a main tool for the study,The SPSS program was also
used to analyze the data extracted from the questionnaires, and the study concluded
several results, the most important of which are: Although the performance appraisal
system has not reached a good level, there is an average correlation relationship
between job performance and the performance appraisal system at Kassedi Merbah and
Ouargla University.
Description
Keywords
نظام تقييم أداء العاملين, طرق تقييم الأداء, جامعة قاصدي مرباح ورقلة