إستراتيجية توظيف الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية

Simple item page
dc.contributor.authorنوفيل, حركات
dc.contributor.authorمبروك, ساحلي
dc.date.accessioned2021-11-11T05:34:19Z
dc.date.available2021-11-11T05:34:19Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractحاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع سياسة التوظيف في الوظيفة العمومية "بهدف التعرف على مدى سهر الإدارات الجزائرية على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة في قانون الوظيفة العمومية، وقد اخترنا المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني عين مليلة كمنظمة إدارية خاضعة لهذا القانون كونها تسعى لتحقيق النفع العام. و قد توصلنا أيضا من خلال الدراسة التي قمنا بها إلى أن عملية التوظيف في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني عين مليلة تلعب دورا حساسا، مادام أن الهدف من وراء القيام بهذه العملية "التوظيف" واحد. تتجسد أهمية التوظيف في المنظمات العمومية الإدارية من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبدأي المساواة والجدارة في التوظيف وإخضاع هذه العملية في هذه المنظمات لرقابة صارمة.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/12116
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة العربي بن مهيدي أم البواقيar
dc.subjectالوظيفة العموميةar
dc.subjectالإدارات والمؤسسات العموميةar
dc.subjectالموارد البشريةar
dc.subjectسياسة التوظيفar
dc.subjectالنصوص التنظيمية للتوظيفar
dc.titleإستراتيجية توظيف الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العموميةar
dc.title.alternativeدراسة حالة المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني عين مليلةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
00.مذكرة تخرج ، الطالب نوفيل حركات ، استراتيجية التوظيف في المؤسسات والادارات العمومية.pdf
Size:
5.48 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
إستراتيجية توظيف الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم السياسية