دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي

dc.contributor.authorزناق، حياة
dc.contributor.authorحفيظي، ليليا
dc.date.accessioned2024-11-03T20:31:50Z
dc.date.available2024-11-03T20:31:50Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractهذه الدراسة تهدف إلى فهم دور العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي المكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي-أم البواقي، ركزت الدراسة على عينة مكونة من 53 موظفا، واستخدمت استبيانات لجمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة حيث وتم استرجاع 49 وإلغاء 04 منها لعدم جدية المبحوثين، حيث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل الاستبيانات وتطبيق أداة الملاحظة لدراسة الظواهر الاجتماعية والتعرف على السلوك الفعلي للأفراد في سياقهم الطبيعي. أظهرت النتائج الرئيسية وجود تأثير معنوي وإيجابي للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي من ناحية عدالة التوزيع والعدالة الإنسانية والأخلاقية أما من ناحية العدالة الإجرائية فالمكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي-أم البواقي تواجه تحديات صعبة والنتائج تظهر وجود عدم انسجام فيما يتعلق بالعدالة والشفافية في العمليات التنظيمية، مما قد يؤدي إلى انخفاض مستوى الالتزام والمشاركة من قبل الموظفين، وقد تم الخروج بمقترحات وتوصيات مفادها أنه وجب على الإدارة تبني سياسات وإجراءات تعزز الشفافية، العدالة، والمشاركة الفعالة للموظفين، مما سيؤدي إلى تعزيز الالتزام التنظيمي وزيادة شعور الموظفين بالانتماء للمؤسسة.
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20573
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالعدالة التنظيمية؛ الالتزام التنظيمي؛ عدالة التوزيع؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة الإنسانية والأخلاقية
dc.titleدور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي.pdf
Size:
5.23 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: