أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالأداء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorحملاوي, لبيبة
dc.contributor.authorأيت اعمرمزيان, فوزي
dc.date.accessioned2018-04-17T12:17:03Z
dc.date.available2018-04-17T12:17:03Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractإهتم الباحثون بدراسة العنصر البشري في المنظمة من خلال دراسة سلوكاته، إتجاهاته و إنطباعاته حول ظـــروف العمل المادية، و الإجتماعية السائدة و هذا ما عرف لاحقا بدراسة "السلوك التنظيمي"، و لعل أهم ما توصلت إليـــــه هذه الدراسات هو أن لكل فرد أو مجموعة أفراد سلوكا خاصا و إتجاهات وأهداف معينـــة ومع تعارض هـــــذه الأخيــــــــرة و محدودية الموارد المتاحة في البيئة الداخلية للمنظمة يظهر التنافس و الصراع بين الأفراد و الجماعات، فالصـــراع ظاهرة إجتماعية ناتجة عن تفاعلات إجتماعية و أنماط إتصال معينة، و ينجم عن هذا الصراع آثار لعل أهمها مــــا يمس بفعالية أداء التنظيم و درجة فعالية تحقيق المنظمة لأهدافها، الأمر الذي جعل المنظمة تسعــــى لتبني أساليـــــــب لإدارة الصراع التنظيمي بداخلها و الجدير بالذكر أن الأداء الوظيفي ليس بمعزل عن آثار الصراع الذي أصبح ظاهرة طبيعية سائدة في كل المنظمات و من خلال عوامل تنظيمية متاحة تسعى إدارة المنظمة إلى جعل تأثير أساليب إدارة الصراع إيجابيا في الأداء الوظيفي.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2945
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالصراع التنظيميar
dc.subjectالأداء الوظيفيar
dc.titleأساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالأداء الوظيفيar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بالمدرسة الإبتدائية بوكفة عبد المجيد -عين البيضاء-ar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أساليب إدارة الصراع التنظيمي و علاقتها بالأداء الوظيفي.pdf
Size:
53.8 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية