تحليل الوظائف و دوره في تحديد الإحتياجات التدريبية

Simple item page
dc.contributor.authorمسعي, عمر
dc.contributor.authorبوكفة, حمزة
dc.date.accessioned2018-02-06T07:24:40Z
dc.date.available2018-02-06T07:24:40Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractيجب على المؤسسة الاعتماد على تحليل الوظائف في تحديد الاحتياجات التدريبية وذلك لما يكتسيه التدريب من أهمية بالغة كونه آلية مستمرة لمواكبة و مواجهة التحديات باعتباره العملية المنظمة والمستمرة التي تتناول مجمل الفرد أي أنها تتضمن اتجاهاته وسلوكه ومعلوماته، وتحتاج إليها الوظيفة التي يشغلها، الأمر الذي يعود على الفرد والوظيفة بالتنمية والتطوير. بعد أن قمنا بدارسة وتحليل البعدين النظري والتطبيقي من هذا البحث واجراء التحليل لنتائج الاستبيان . تم التوصل إلى عدة نتائج خاصة بشركة مناجم الحديد - تبسة- نذكر منها عدم قيام الشركة بخطوة جمع المعلومات عن الاحتياجات التدريبية قبل تحديدها وهذا دليل على غياب التخطيط لتحديد الاحتياجات التدريبية بالمؤسسة، أهداف البرنامج التدريبي غير مبنية على أساس الاحتياجات الفعلية للأفراد، المادة التدريبية تتوافق إلى حد ما مع الأهداف التدريبية. كذلك غياب المعيار العملي المتمثل في تغطية الفارق بين متطلبات الوظيفة و مؤهلات الأفراد في اختيار الأسلوب التدريبي المناسب .ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1316
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالإحتياجات التدريبيةar
dc.subjectعملية التدريبar
dc.subjectتحليل الوظائفar
dc.titleتحليل الوظائف و دوره في تحديد الإحتياجات التدريبيةar
dc.title.alternativeدراسة حالة شركة مناجم الحديد -تبسةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تحليل الوظائف و دوره في تحديد الإحتياجات التدريبية.pdf
Size:
7.81 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير