أثر تمكين العاملين في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنوك التجارية

Simple item page
dc.contributor.authorنياف, فاطمة الزهراء
dc.contributor.authorخالدي, فراح
dc.date.accessioned2018-03-01T07:42:32Z
dc.date.available2018-03-01T07:42:32Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractإن قدوم الفكر الحديث الياباني في السبعينات، أولى أهمية كبيرة للعنصر البشري. وكان بمثابة الأساس الذي تبنى عليه الأنظمة، حيث شهد تحول كبير في أدوار المؤسسات والمدراء نتيجة للتوسع في المسؤوليات، ولهذا أدركت المؤسسة حاجتها إلى توظيف جزء من صلاحيات المدير إلى الموظفين، ومع تطور الفكر الإداري ظهرت مفاهيم جيدة كحلقات الجودة، وإدارة الجودة، وإعادة هندسة المؤسسة، وتمكين العاملين الذي يعتبر من متطلبات العمل، والذي يعتبر أكبر التغيرات التي تحتاجها بيئة الأعمال العالمية. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين بأبعاده (المشاركة بالمعلومات، الحرية، الاستقلالية، فرق العمل) في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنوك التجارية، وذلك وتوضيح العلاقة بين المتغيرين، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوك محل الدراسة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستبانة، واستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (إعتماداً على البرنامج الإحصائي SPSS).ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2087
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة الجودةar
dc.subjectتمكين العاملينar
dc.subjectالتوجه الإستراتيجيar
dc.titleأثر تمكين العاملين في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنوك التجاريةar
dc.title.alternativeدراسة عينة من البنوك التجارية لولاية أم البواقي BADR, BEA, CNEPar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر تمكين العاملين في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنوك التجارية.pdf
Size:
7.84 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير