CNASدور التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف وكالة الضمان الإجتماعي للعمال الأجراء
| dc.contributor.author | هزلاوي، وئام | |
| dc.contributor.author | حراث، إلهام | |
| dc.contributor.author | مليم، محمد | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T18:05:47Z | |
| dc.date.available | 2023-12-12T18:05:47Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | جاءت دراستنا هذه والمعنونة بدور التخطيط الاستراتيجي في اداره الموارد البشرية داخل وكالة الضمان الاجتماعي العمال الاجراء CNAS بأم البواقي للبحث عن اجابة التساؤل الرئيسي ألا وهو ما هو دور التخطيط الاستراتيجي في ادارة الموارد البشرية داخل وكالة CNAS وسعت لتحقيق مجموعة من الأهداف ومن بين هذه الاهداف معرفة ما مدى استخدام تخطيط الاستراتيجي داخل وكالة CNAS بالإضافة الى التعرف على اهم الاساليب التي تعتمدها الموارد البشرية لتحقيق الفعالية داخل وكالة CNAS وقد اتبعنا مجموعة من الاجراءات المنهجية التي حددت مسارات الدراسة متوافقة مع المنهج الوصفي وباستخدام مجموعة من أدوات جمع البيانات المتمثلة في استمارة الاستبيان والملاحظة حيث تم اجراء دراستنا الميدانية على مسؤولي المصالح بوكالة CNAS ام البواقي حيث توصلنا الى مجموعة من النتائج ابرزها: "ان وكالة CNAS تعتمد على التخطيط الاستراتيجي بشكل دائم كأداة لتحقيق اهدافها "ان الاساليب التي تعتمد عليها وكالة CNAS لتحقيق الفعالية على مستوى الموارد البشرية تتمثل في الاعتماد على اسلوب الترقيات وكذا اسلوب التكنولوجيات الحديثة من اجل ربح الوقت "ان العوامل الاستراتيجية المؤثرة على هيكل المنظمة تتجسد في الموارد المادية التي تعتبر من بين المعطيات المهمة التي أخذها بعين الاعتبار. "ان التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية داخل وكاله كناس احيانا ما يواجه صعوبة في التنفيذ بسبب التقيد بالميزانية المحددة الكلمات المفتاحية التخطيط الإستراتيجي؛ الخيار الاستراتيجي؛ وكالة الضمان الإجتماعي | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17426 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | CNASدور التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف وكالة الضمان الإجتماعي للعمال الأجراء | |
| dc.type | Other |