مدى تأثير الفساد الإداري في مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية
| dc.contributor.author | غنيم، عادل محمد حبيب أبو المعاطي | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T07:27:39Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T07:27:39Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث الى بيان تأثير الفساد الإداري في مستويات الثقافة التنظيمية والانغماس الوظيفي تأثيراً منفصلاَ أو مجتمعاافترض الباحث لتحقيقه مجموعة من الفروض الفرعية يتعلق كل فرض من هذه الفروض بجزئية من الهدف الرئيسي للبحث، ذلك بالمسح الميداني لعينة الموظفين في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية. وانتهت نتائج الدراسة الى قبول الفرض القائل بوجود تأثير معنوي للفساد الإداري في كل من مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية بقوة تفسيرية لمستويات الفساد الإداري في كلاً من الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي معاً قدره 85.9%، بينما بلغت تلك القوة التفسيرية بين الفساد الإداري، وبين الثقة التنظيمية بتقسيماتها ( ثقة زملاء العمل – ثقة الرئيس المباشر – ثقة الإدارة العليا) على الترتيب ( 81.2%- 79.5% - 97.7% )، وأظهرت النتائج وجود تأثير ملحوظ للفساد الإداري في الانغماس الوظيفي بمعامل تفسير 83.4% . Abstract: This research aims to show the separate or collective effect of administrative corruption on the levels of organizational culture and job engagement. Many sup-hypotheses that were related to the research sections were supposed. The field work was used with a sample of employees in Saudi governmental sectors. The research ends up with confirming the hypothesis said that there was a significant effect of administrative corruption in both the level of organizational trust and job engagement in Saudi governmental sectors with an explanation of the levels of administrative corruption in both the organizational trust and the job engagement (85.9 %). While the explanation between the administrative corruption and the organizational trust branches (the trust between the colleagues, the trust of the direct manager, the trust of the higher administration) respectively reaches (81.5% - 79.5% - 97.7%). Moreover, the results revealed a significant effect of administrative corruption on job engagement (83.4%). | ar |
| dc.identifier.issn | 2352-9962 | |
| dc.identifier.issn | 2572-0147 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15085 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | الفساد الإداري | ar |
| dc.subject | الثقة التنظيمية | ar |
| dc.subject | الانغماس الوظيفي | ar |
| dc.subject | الدوائر الحكومية | ar |
| dc.title | مدى تأثير الفساد الإداري في مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية | ar |
| dc.type | Article | ar |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- مدى تأثير الفساد الإداري في مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية.pdf
- Size:
- 345.6 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: