دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية
| dc.contributor.author | حناشي, توفيق | |
| dc.contributor.author | كواشي, مراد | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-12T12:39:07Z | |
| dc.date.available | 2018-02-12T12:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة: عينة من المؤسسات الصناعية بولاية تبسة، وتمحورت مشكلة هذه الدراسة فيالوقوف على الدور الذي أفرزته تكنولوجيات المعلومات و الاتصال في تحسين مستويات إدارة الموارد البشرية؛ من المستوى التنفيذي والمستوى العلائقي والمستوى التحويلي وتحسين الوظائف الإدارية لهذه الوظيفة، ومعرفة المعوقات والتحديات التي تقلل من الاستفادة منها. و هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الخبرة) والمؤسساتية؟ في هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي استخدم لوصف عناصر تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية، ومن أجل جمع البيانات وتبويبها تم الاعتماد على الملاحظة واستخدام أداة الاستبيان موجه إلى عينة مكونة من (239) عامل من مختلف المستويات الإدارية،ولتحليل هذه البيانات تم استخدام مختلف أساليب التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي باستخدام برمجية الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(Statistical package For Social Sciences) والمعروف اختصارا بSPSS V22، بالإضافة إلى برنامج 2013EXCEL. وخلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج النظرية والتطبيقية التي تم التوصل إليها، ومن هذه النتائج: 1 تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية تسهم في وضوح الاختصاصات والمسؤوليات للعاملين في ظل الإدارة الالكترونية، وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، مما يؤدي إلى سرعة الحصول على المعلومات اللازمة لأداء العمل وتسهيل عملية الاتصال بين العاملين والمستويات الإدارية. 2.اتضح من خلال الدراسة أن المؤسسات تملك بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصال يمكن أن تسهم من تحسين إدارة الموارد البشرية ومن أبرزها: الحواسيب، البرمجيات المتنوعة، شبكات الانترنت والانترانت، وأجهزة الحماية والمراقبة وأجهزة الحضور. 3.من خلال تحليل نتائج اختبار الفرضيات اتضح بصفة عامة وجود أثر لتكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين المستوى التنفيذي والعلائقي والتحويلي لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الصناعية بمستوى متوسط. | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1496 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | ar |
| dc.subject | تكنولوجيات المعلومات والاتصال | ar |
| dc.subject | المؤسسات الصناعية | ar |
| dc.title | دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة حالة: عينة من المؤسسات الصناعية بولاية تبسة | ar |
| dc.type | Other | ar |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: