تقييم عمليات إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر كوادر مؤسسة Somatel
No Thumbnail Available
Date
2015-12-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تمكُن وظيفة إدارة الموارد البشرية من خلالها عملياتها (التخطيط، التوظيف، التدريب...الخ)، من لعب دورها كمؤثر في مؤشرات الأداء التنظيمي، يكون من خلال الاهتمام الذي توليه إدارة المنظمة لكيفية إدارة كل واحدة من عمليات الوظيفة؛ ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا والتي نحاول من خلالها تقييم مدى توافق عمليات إدارة الموارد البشرية والأطر المرجعية لإدارة هذه العمليات في مؤسسة اقتصادية جزائرية. وقد اعتمدنا من أجل بلوغ هدف البحث الرئيسي على استمارة استبيان، تضمنت مجموعة من المقاييس هدفت إلى تقيـيم عينة من أبرز عمليات إدارة الموارد البشرية داخل الفرع الإنتاجي SOMATEL. وقد أشارت النتائج المتوصل إليها إلى وجود اهتمام بمختلف العمليات على مستوى الفرع الإنتاجي مجال الدراسة الميدانية، وفقا لأراء مفردات عينة الدراسة.
La capacité de la GRH de joue un rôle influent sur les indicateurs de
performance passe à travers la bonne conduite des o pérations de gestion
des ressources humaines; a partir de la, notre étud e tente de d’évaluer
l’importance de la fonction GRH, en cherchant l’adé quation entre le
cadre de références des opérations GRH et les proce ssus des opérations
dans l’entreprise économique algérienne. Pour attei ndre l’objectif
majeur de notre étude, nous nous sommes appuyés sur un questionnaire,
contenant des éléments de mesures visant chacune des opérations de
GRH clés dans l’entreprise économique SOMATEL .Les résultats
auxquels nous sommes arrivés, reflètent un intérêt de la part de
l’entreprise vis-à-vis les opérations GRH selon notre échantillon d’étude.
Description
Keywords
إدارة موارد بشرية؛ العمليات؛ التقييم