الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإنغماس الوظيفي بمؤسسة التكوين للكهرباء و الغاز عين مليلة
| dc.contributor.author | قندوزي, أماني | |
| dc.contributor.author | خلاصي, مراد | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-13T23:02:20Z | |
| dc.date.available | 2023-12-13T23:02:20Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الانغماس الوظيفي. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي أين استهدفت عينة عرضية لجمع البيانات عن طريق الاستبيان، حيث وزعت على اغلبية موظفي المؤسسة والبالغ عددهم 110 وتم استرجاع 70استمارة لكن استبعدت 2لعدم توفر الشروط المطلوبة فيها وفي الاخير كان عدد الاستمارات التي خضعت للتحليل 68استمارة spss ليتم تحليلها باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات وفق برنامج وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ايجابية بين االثقافة التنظيمية وبين الانغماس الوظيفي بأبعاده في مؤسسة التكوين للكهرباء والغاز(سونالغاز ) عين مليلة ، كما أوصت بضرورة التركيز على الانغماس الوظيفي، والعمل على تشجيع العاممين باعتماد المؤسسة على ثقافة تنظيمية تساعد على انضباطهم وتحفيزهم . : الكلمات المفتاحية مؤسسة الكهرباء والغاز؛ الثقافة التنظيمية؛ الإنغماس الوظيفي | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17545 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإنغماس الوظيفي بمؤسسة التكوين للكهرباء و الغاز عين مليلة | |
| dc.type | Other |