دورالإتصال المؤسساتي في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين
No Thumbnail Available
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
تسعى هذه الدراسة الحالية في البحث عن موضوع "دور الاتصال المؤسساتي في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين "كأحد المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا من قبل العديد من المفكرين والباحثين في تخصصات عدة خاصة علم الاجتماع .و انطلقت الدراسة بطرح التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور الاتصال المؤسساتي في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الخدمات الجامعية لام البواقي؟
ومن بين أهداف الدراسة التعرف على الاتصال المؤسساتي وتبيان أهميته، تسليط الضوء على الثقافة التنظيمية، معرفة القيم والالتزامات وولاء العمال وكذلك الميولات والتوجهات والمعتقدات الخاصة بهم داخل المؤسسة وتحليل دور الاتصال المؤسساتي في تنمية الثقافة التنظيمية للعاملين.
وللإجابة عن الاسئلة المطروحة واثبات صحة الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية -أم البواقي- تنتمي هذه الدراسة الى حقل البحوث الوصفية وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لموضوع الدراسة الذي يستهدف الى وصف وتحليل الدور الذي يلعبه الاتصال المؤسساتي في تنمية الثقافة التنظيمية.
واعتمدنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، تم توزيعها على (41) عاملا (اطارات. تحكم. تنفيذ).
وأظهرت النتائج أن فعالية الاتصال المؤسساتي تعد من أبرز العوامل التي تؤثر في ثقافة العامل في التنظيم
وفي الاخير تقترح هذه الدراسة تركيز الجهود على الاهتمام أكثر بتفعيل الاتصال المؤسساتي في المنظمة.
Description
Keywords
الإتصال المؤسساتي, الثقافة التنظيمية