أسلوب القيادة وعلاقته بالولاء التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة القائمة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة ، فكانت فرضيات الدراسة تتمثل في فرضية عامة : توجد علاقة قوية بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الخضر و الحبوب الجافة و ثلاث فرضيات جزئية الأولى : يسود أسلوب القيادة الديمقراطي في تعاونية الحبوب و البقول الجافة و الثانية : يسود الولاء التنظيمي المرتفع لدى عمال تعاونية الخضر و الحبوب الجافة و فرضية ثالثة : توجد علاقة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي لدى عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة ، و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة و أيضا الاعتماد على أداتين هما استبيان خاص بأسلوب القيادة و أخر خاص بالولاء التنظيمي لجمع البيانات ، و تم توزيعهما على عمال تعاونية الحبوب و البقول الجافة للحصول على البيانات اللازمة لإجراء الدراسة و قد شملت عينة الدراسة على 45 عامل من أصل 233، و استخدم معامل الارتباط سيبرمان المعدل لمعالجة البيانات المحصل عليها .
و توصلت الدراسة لنتائج هامة فبالنسبة للفرضية العامة توجد علاقة بين أسلوب القيادة و الولاء التنظيمي، وتحققت الفرضيات الجزئية الثلاثة فالأولى : يسود أسلوب القيادة الديمقراطي لدى العمال و الثانية يسود الولاء التنظيمي المرتفع لدى العمال و الثالثة توجد علاقة بين أسلوب القيادة الديمقراطي و الولاء التنظيمي المرتفع.
Description
Keywords
الولاء التنظيمي, أسلوب القيادة