الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للعمال غير الأجراء CASNOS أم البواقي
| dc.contributor.author | هادف, سمية | |
| dc.contributor.author | جغبوب, دلال | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-11T07:42:09Z | |
| dc.date.available | 2018-10-11T07:42:09Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية من خلال تسليط الضوء على مصادرها و آثارها، وكذا التعرف على مستوى دافعية الإنجاز من خلال رصد أهم مظاهرها والتحقق من وجود علاقة بين الضغوط المهنية ودافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء CASNOS وكالة أم البواقي. اعتمدنا على المنهج الوصفي الارتباطي وعلى عينة بلغ عددها 60 فردا عاملا بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراءCASNOS وكالة ولاية أم البواقي كمجال مكاني للدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة مقياسين للباحثة قوراري حنان (2014) الأول للضغوط المهنية والثاني لدافعية الإنجاز كأداة للدراسة. وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام أساليب إحصائية منها الأوساط المرجحة، ومعامل الارتباط سبيرمان وعليه توصلت نتائج البحث إلى ما يلي: أن عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء أم البواقي يمتازون بمستوى متوسط من الضغوط المهنية ودافعية الإنجاز وعلى ضوء نتائج الفرضيات الجزئية فإن الفرضية العامة " هناك علاقة بين الضغوط المهنية ودافعية الإنجاز لدى أفراد العينة". تتحققت جزئيا | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4899 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | دافعية الإنجاز | ar |
| dc.subject | الضغوط المهنية | ar |
| dc.title | الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للعمال غير الأجراء CASNOS أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |