الإشكالات القانونية في عقود العمل في ظل جائحة كورونا
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
سعت هذه الدّراسة بشكل أساسي لمعرفة التّكييف القانوني الصّحيح لجائحة ''كوفيد 19''، إذ يتوقّف على هذا التّحديد معرفة أيُّ الأحكام القانونية هي واجبة التّطبيق، على موضوع دراستنا الذي اخترنا أن يكون في عقود العمل، نظرا لكثرة ما طُرِح حوله من إشكاليات خلال فترة الجائحة.
وقد طرِح في هذا السّياق احتمالين هما: إمّا أن تكون الجائحة قوّة قاهرة، وإمّا أن تكون ظرفا طارئا، واتّضح أنّه يترتّب عن الأخذ بالاحتمال الأوّل؛ الإعفاء من تنفيذ الالتزام (إعفاء الطّرف الملتزم)، مع جواز فسخ العقد لاستحالة تنفيذه، وذلك بالنّظر إلى أنّها حادث خارجي لا يمكن للإنسان توقّعه ولا دفعه، وترتّب عن الأخذ بالاحتمال الثّاني، أنّ المدين لا يعفى من تنفيذ الالتزام، لعدم وجود الاستحالة، ولكنّه يكيّف بالنّسبة له بأنّه مرهق، ممّا يستوجب تدخّل القاضي لإعادة التّوازن التّعاقدي بما يراه مناسبا.
وقد توصّلت الدّراسة إلى أنّه لا يمكن تحديد الطّبيعة القانونية للجائحة إلّا بالنّظر لما رتّبته من آثار على طرفي العلاقة التّعاقدية، فإن تسبّبت في استحالة التّنفيذ تمّ وصفها بالقوّة القاهرة، وتمّ تطبيق أحكامها على العقد محلّ النّظر، وإن تسبّبت في إرهاق المدين، تمّ وصفها بالظّرف الطّارئ، وتمّ تطبيق أحكامه على العقد محل النّظر مع الإشارة أخيرا إلى أنّ الواقع الاستثنائي الذي فرضته الجائحة كشف عن ضرورة إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل والنّصوص المتعلّقة به، حتّى تتماشى والمستجدات التي فرضتها الجائحة، خاصّة ما تعلّق منها بالعمل عن بعد.
Description
Keywords
عقد العمل, جائحة كورونا, إشكاليات عقود العمل