الحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorبوشوارب, سارة
dc.contributor.authorبوقنس, عبد النور
dc.date.accessioned2018-05-02T06:55:51Z
dc.date.available2018-05-02T06:55:51Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractحاولت الدراسة التي كانت تحت عنوان الحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة الحوافز و الرضا الوظيفي في بلدية الحرملية باالحرملية ، و قد تعرضت الدراسة الى مختلف الاتجاهات و المداخل النظرية التي عالجت مسالة التحفيز كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغيرات البناء التنظيمي للمؤسسة، و تقصي العلاقات القائمة بين مختلف انواع الحوافز التي تقدمها بلدية الحرملية و ناقشت عددا من المتغيرات التي شكلت محور اهتمام نظريات التنظيم و ضمن هذا السياق طرحت الدراسة تساؤلات رئيسية و فرعية حاولنا من خلالها ان نلقي بعض الاضواء على المحددات الواقعية لظاهرة الحوافز و اثرها على سلوك الافراد العاملين ببلدية الحرملية ، اخذين بعين الاعتبار انها من ابرز العوامل المحركة للأفراد و ذات تاثير فعال و مباشر على فعالية التنظيم و تحقيق الرضا الوظيفي ،اما الفئة التي تم اختيارها لخدمة اهداف البحث هي الاعتماد على اسلوب المسح الشامل ،و قد اتبعت اسلوب المنهج الوصفي لجمع البيانات و عرضها و تحليلها ، كما استخدم لتحليل البيانات المجمعة النسب المئوية ، اما تقنيات البحث الميداني المستخدمة في الدراسة هي : الاستمارة ، و الملاحظة ، و المقابلة . و قد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان قيمة الحوافز المادية التي تقدمها البلدية ترتبط ارتباط وثيق بمستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين و ان الموظف يتلقى اجر منخفض و مكافآت ضعيفة الامر الذي خلق لديهم مشاعر عدم الرضا و الارتياح في العمل مما انعكس سلبا على استقرار الموظف وبالتالي اختلال نظام الحوافز المادية خاصة الاجر و عدالة معايير توزيع المكافآت ثبط دافعية الموظفين و خلق لديهم مشاعر الاحباط لبذل مجهودات اكبر و هذا ما دلت عليه الشواهد البيانية ،اما الحوافز المعنوية كانت بنسبة متوسطة ، و فيما يخص نظام الحوافز يؤدي الى استقرار و رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفي كانت النسب عالية جدا .ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3074
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالحوافزar
dc.subjectالتحفيز البشريar
dc.subjectالرضا الوظيفيar
dc.titleالحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفيar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية ببلدية الحرملية دائرة عين كرشة - ولاية أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي.pdf
Size:
49.15 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية