الحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
حاولت الدراسة التي كانت تحت عنوان الحوافز و علاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة الحوافز و الرضا الوظيفي في بلدية الحرملية باالحرملية ، و قد تعرضت الدراسة الى مختلف الاتجاهات و المداخل النظرية التي عالجت مسالة التحفيز كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغيرات البناء التنظيمي للمؤسسة، و تقصي العلاقات القائمة بين مختلف انواع الحوافز التي تقدمها بلدية الحرملية و ناقشت عددا من المتغيرات التي شكلت محور اهتمام نظريات التنظيم و ضمن هذا السياق طرحت الدراسة تساؤلات رئيسية و فرعية حاولنا من خلالها ان نلقي بعض الاضواء على المحددات الواقعية لظاهرة الحوافز و اثرها على سلوك الافراد العاملين ببلدية الحرملية ، اخذين بعين الاعتبار انها من ابرز العوامل المحركة للأفراد و ذات تاثير فعال و مباشر على فعالية التنظيم و تحقيق الرضا الوظيفي ،اما الفئة التي تم اختيارها لخدمة اهداف البحث هي الاعتماد على اسلوب المسح الشامل ،و قد اتبعت اسلوب المنهج الوصفي لجمع البيانات و عرضها و تحليلها ، كما استخدم لتحليل البيانات المجمعة النسب المئوية ، اما تقنيات البحث الميداني المستخدمة في الدراسة هي : الاستمارة ، و الملاحظة ، و المقابلة .
و قد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان قيمة الحوافز المادية التي تقدمها البلدية ترتبط ارتباط وثيق بمستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين و ان الموظف يتلقى اجر منخفض و مكافآت ضعيفة الامر الذي خلق لديهم مشاعر عدم الرضا و الارتياح في العمل مما انعكس سلبا على استقرار الموظف وبالتالي اختلال نظام الحوافز المادية خاصة الاجر و عدالة معايير توزيع المكافآت ثبط دافعية الموظفين و خلق لديهم مشاعر الاحباط لبذل مجهودات اكبر و هذا ما دلت عليه الشواهد البيانية ،اما الحوافز المعنوية كانت بنسبة متوسطة ، و فيما يخص نظام الحوافز يؤدي الى استقرار و رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفي كانت النسب عالية جدا .
Description
Keywords
الحوافز, التحفيز البشري, الرضا الوظيفي