دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية

No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
يمثل موضوع دراستنا دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية على موظفي مطاحن سيدي رغيس لولاية ام البواقي، وتهدف دراستنا الى ابراز دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي والتعرف على اهم الحوافز المادية والمعنوية داخل المؤسسة ومعرفة تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي في المؤسسة، وتمحورت إشكالية دراستنا حول التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية؟ ويندرج تحت هذا التساؤل مجموعة من التساؤلات الفرعية وهي كالاتي: -ما هي الحوافز المادية التي تعتمد عليها مؤسسة سيدي رغيس لولاية ام البواقي؟ -ماهي الحوافز المعنوية التي تعتمد عليها مؤسسة سيدي رغيس لولاية ام البواقي؟ -ما هو تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي في مؤسسة مطاحن سيدي رغيس لولاية ام البواقي؟ ومن جملة الأسباب التي دفعتنا الى اختيار الموضوع هي الأسباب الذاتية والموضوعية وتمثلت الأسباب الذاتية هي الميل الشخصي لمعالجة ودراسة هذا الموضوع ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة، توافق الموضوع مع توجهنا واختصاصنا لتقديم دراسة تترجم مجهوداتنا العلمية التي تحصلنا عليها طيلة المسار الدراسي، اما الأسباب الموضوعية تمثلت في تعاظم دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي، أهمية الحوافز في المؤسسة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، وتندرج دراستنا ضمن البحوث الوصفية واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في الدراسة لجمع المعلومات بالإضافة الى الملاحظة كأداة داعمة واعتمدنا على العينة العشوائية البسيطة وبعد التحليل الكمي والكيفي توصلنا الى اهم النتائج كما يلي:الحوافز التي تقدمها المؤسسة هي الحوافز المادية المتمثلة في الزيادة في الاجر والعلاج المجاني بالإضافة الى توزيع جزء من أرباحها من الموظفين، اما المعنوية تمثلت في التكريم والتدريب بالإضافة الى الترقيات، وأيضا الاستفادة من عطل الامومة.
Description
Keywords
المؤسسة الإقتصادية, الرضا الوظيفي, الحوافز
Citation