ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على التميز المؤسسي

Simple item page
dc.contributor.authorبعزيز, أمنة
dc.contributor.authorلطرش, صبرينة
dc.date.accessioned2021-11-18T06:27:09Z
dc.date.available2021-11-18T06:27:09Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي لمؤسسة السونغاز الخدماتية وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي، علاوة على تأثير الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي، من أهم ما اقترحته الدراسة تطوير أنشطة إدارة الموارد البشرية واختصاصاتها التنظيمية بشكل مناسب لطبيعة التميز المؤسسي والربط بين مهام وأدوار الأفراد ومواصفات التميز المؤسسي.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/12598
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectأدارة الموارد البشريةar
dc.subjectتمييز المؤسسيar
dc.subjectتميز القياديar
dc.subjectتقديم الخدماتar
dc.subjectتميز العملاءar
dc.subjectالتخطيطar
dc.subjectالإستقطابar
dc.subjectالتدريب والتطويرar
dc.subjectإختيار والتعيينar
dc.subjectتقييم الأداءar
dc.titleممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على التميز المؤسسيar
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة سونالغاز الوطنيةar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على التميز المؤسسي.pdf
Size:
3.67 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير