فعالية القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي للعامبين
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
Cette étude visait à identifier l'efficacité du leadership transformationnel dans l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés dans l'entreprise portuaire de Skikda (EPS), A cet effet, L'étude a été suivie l'approche descriptive. Où un questionnaire a été utilisé comme principal outil de recherche. L'outil d'étude comprenait un questionnaire de leadership multifactoriel (MLQ) qui développé par (Bass & Avolio), et comprend (20) éléments pour mesurer le niveau des comportements de leadership transformationnel, en plus d'un questionnaire de performance fonctionnelle. Comprend (15) éléments pour Mesurer le niveau de performance des subordonnés.
هدفت هذه الدراسة، إلى معرفة مدى فعالية القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالـمؤسسة الـمينائية لسكيكدة، ولهذا الغــرض اعتـمدت الباحـثة في دراستها على الـمنهج الوصــفي، كما استخدمت الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، وقد اشتـملت أداة الدراسة في مـحورها الأول، على استبيان القيادة متعدد العوامل (MLQ)، والذي طوره Bass & Avolio))، ويتــضمن (20) فقـــرة لقياس مستوى سلـــوكيات القيادة التحويلية، أمّا الـمحـــور الثانــي من الاستبيان، فقد خصص لقياس مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وقد تضمن (15) بندا.
تكون مـجتـمـع الدراسة من جـميع القادة الإداريين في المؤسسة الـمينائية لسكيكدة ، والمقدر عــددهـم بـــ 122 قائدا، وقد قامت الباحثة بتوزيع (122) استبانة على القادة المذكورين، وتـم اعتماد (110) استبانة صالحـة للتحليل الإحصائي، وبعد جمع البيانات وتحليلها بواسطة البرنامج الإحصائيSPSS (v20) ؛ فقد توصلت الدراسة إلى العـــديد من النتائـــج أهـمــها: وجود أثــر معنوي ذو دلالـة إحصائية لكل بُعــد من أبعاد سلوكيات القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، التحــــفيز الفكري، الدافع الملهم) على الأداء الوظيفي بالـمؤسسة الـمينائية لسكيكدة، وأنّ 48،70٪ من التبايــــــن في الأداء الوظيفــــي يعـــــــزى إلى مـمارسات القادة الإداريين لسلوكيات القيادة التحويلية ، كما خلصت الدراسة أيضا بـجـملة من التوصيات لقادة الـمؤسسة مـحل الدراسة.
The Aim of This Study is to khnow The Effectiveness of Transformational Leadership in Improving Job Performance in the Skikda Port Enterprise (EPS), For this purpose,The researcher relied on the descriptive method. Where a questionnaire was used as the main research tool.
The study tool included a multi-factor leadership questionnaire (MLQ) developed by )Bass & Avolio(, and includes (20) items to measure the level of transformational leadership behaviors, in addition to a job performance questionnaire. Includes (15) items To measure the level of performance of subordinates
The study population consisted of all the administrative leaders in (EPS(, numbering (122), Total of (122) Questionnaires Were Distributed to The Mentioned leaders, And (110) of These Questionnaires Were Adopted as Valid for Statistical Analysis. After data collection and analysis by the statistical program SPSS (v20),
The study has found many results the most important is that :There is a statistically significant effect of each dimension of transformational leadership behaviors (Idealized Influence, Individualized Consideration, Intellectual Stimulation, Inspirational Motivation) on the job performance in in the Skikda port enterprise, and 48,70% of variation in job performance is caused by Transformational leadership behaviors , It also provided recommendations to the administrative leaders in (EPS).
Description
Keywords
الأداء الوظيفي, القيادة التحويلية, سلوكيات القـيادة التحويلية, المؤسسة المينائية لسكيكدة