دور نظام الرواتب والأجور في ترشيد نفقات التسيير في المؤسسة العمومية ذات الطابع الإداري على ضوء قانون المالية 2021/2023
| dc.contributor.author | لموشي، زبيدة | |
| dc.contributor.author | بوضياف، أمنة | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-06T18:53:39Z | |
| dc.date.available | 2024-05-06T18:53:39Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الرواتب والأجور في ترشيد نفقات التسيير في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري حيث تعتبر الرواتب والأجور الأساس في استقرار العامل في عمله والرضا عنه وفي تحقيق وتيرة عالية من الإنتاجية. ويعتبر ترشيد الإنفاق العام أداة فعالة ومهمة تستخدم لضبط الميزانية والتحكم فيها من خلال آليات مثل ترتيب الأولويات وتحديد الحجم الأمثل للنفقات وتحقيق المصلحة العامة فأضحى هذا الترشيد خطوة مهمة وضرورة حتمية خاصة وأن هذا راجع إلى شح المصادر التمويلية. وبهدف معالجة إشكالية بحثنا تطرقنا في الجانب النظري إلى معرفة الرواتب والأجور الميزانية العامة ونفقات التسيير ولتقريب الواقع النظري إلى الواقع العملي فقد تم التطرق إلى تقديم عرض وتحليل لميزانية التسيير الخاص بالجامعة عن طريق مقارنة بين نفقات تسيير المصالح ونفقات المستخدمين للسنوات 2021 ـــ 2022 ـــ 2023 وتوصلنا في الأخير من خلال هذه الدراسة إلى أن الترشيد لا يمكن أن يمس النفقات الغير قابلة للتقليص مثل الرواتب و الأجور وأنه يقوم بالأساس على اتخاذ القرار الصائب في الإنفاق ما قد يعني تخفيض النفقات في مجالات معينة وزيادته في مجالات أخرى والغاية في النهاية ضبط النفقات بما يحقق الهدف العام من صرفها. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18974 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | دور نظام الرواتب والأجور في ترشيد نفقات التسيير في المؤسسة العمومية ذات الطابع الإداري على ضوء قانون المالية 2021/2023 | |
| dc.title.alternative | - دارسة حالة جامعة أم البواقي- | |
| dc.type | other |