أثر القيادة الديمقراطية في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الديمقراطية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية - بأم البواقي -وذلك بأبعادها الثلاثة (المشاركة، تفويض السلطة والمهام، العلاقات مع القائد) باعتبار القيادة الديمقراطية كمتغير مستقل والرضا الوظيفي كمتغير تابع.
وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأسلوب الأفضل في هذه الدراسة، حيث تم الاستعانة بالاستبيان كأداة للدراسة حيث بلغ عدد العمال بالمديرية (234) عامل والذين يعتبرون مجتمع الدراسة، وقد تم توزيع 50 استمارة من الاستبيان للمرؤوسين والاطارات ورؤساء المصالح بالمديرية تم استرجاع 45 منها تم استبعاد 5 ليتبقى (40) استمارة والتي تمثل عينة الدراسة، وتم اختيار أفراد العينة عشوائيا، حيث قمنابتحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)؛ وقد تم تحليل النتائج باستخدام عدة أساليب احصائية منها (المتوسطات الحسابية، معامل ألفا كرومباخ، الانحراف المعياري، معامل الارتباط ...).
Description
Keywords
الرضا الوظيفي, المشاركة, القيادة الديمقراطية