الضمانات التأديبية للموظف العام

Simple item page
dc.contributor.authorأعمارة, شكري
dc.contributor.authorدريد, كمال
dc.date.accessioned2018-09-23T06:39:38Z
dc.date.available2018-09-23T06:39:38Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractأحاط المشرع الجزائري الموظف العام بموجب القانون الأساسي للوظيفة العامة بنظام تأديبي جسد من خلاله مجموعة من الضمانات الهدف منها توفير الحماية اللازمة للموظف العام وضمان محاكمة تأديبية عادلة له، لكنه لم يوفق في ذلك بالقدر الكافي و الفعال لأنه مازال في تشريعاته يغلب مبدأ الفعالية لصالح المرفق العام على حساب مبدأ الضمان لصالح الموظف العام ويظهر ذلك جليا من خلال هيمنة سلطة التعيين على كامل عملية التأديب والسلطات الواسعة التي تملكها حتى في ظل وجود مجالس التأديب التي كان الهدف منها تخفيف هذه السيطرة ونقل بعض سلطات التأديب إلى هيئة مستقلة لكنه أخضعها هي الأخرى لسيطرة السلطة التأديبية.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/4341
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالتحقيق التأديبيar
dc.subjectالإختصاص التأديبيar
dc.subjectالسلطة التأديبيةar
dc.subjectاللجنة الإدارية متساوية الأعضاءar
dc.subjectالمواجهة التأديبيةar
dc.subjectمجلس التأديبar
dc.titleالضمانات التأديبية للموظف العامar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الضمانات التأديبية للموظف العام.pdf
Size:
1.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم الحقوق