أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لمحافظة الغابات باتنة

Simple item page
dc.contributor.authorبليزاك، عبد الحليم
dc.contributor.authorبريكة، السعيد
dc.date.accessioned2024-01-29T22:43:24Z
dc.date.available2024-01-29T22:43:24Z
dc.date.issued2017-12-29
dc.description.abstractتعظيم الأرباح كان الشغل الشاغل لمنظمات الأعمال، إلى غاية أن ظهرت مفاهيم جديدة تسعى إلى تطوير الفكر التنموي الإقتصادي الحديث، من خلال تبني بعض منظمات الأعمال لفكرة المسؤولية الإجتماعية ومحاولة تطبيقها وتجسيدها على أرض الواقع. ومن بين إهتمامات المسؤولية الإجتماعية الإهتمام بالموارد البشرية من خلال تطبيق مختلف أبعادها الإقتصادية والقانونية ،الأخلاقية والخيرية والبيئية على تنمية وتطوير المورد البشري داخل المنظات. لذا هدفت هذه الدراسة تبيان مدى الأهمية والدور الذي تلعبه المسؤولية الإجتماعية في المنظمات اتجاه الموارد البشرية من خلال تنمية قدراتها والزيادة من كفاءاتها ، وهذا بالأخذ بمؤسسة محافظة الغابات بباتنة كعينة وميدان للدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان كأداة أساسية لاختبار فرضيات الدراسة وتحليلها وهذا بالإعتماد على مختلف الأساليب الإحصائية ، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتكونت عينة الدراسة من (15) فرد، والتي تم اختيارهم وفقا لطريقة العينة القصدية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين المتغير المستقل المتمثل في المسؤولية الاجتماعية والمتغير التابع المتمثل في تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى تبيان أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى الوظيفي،الخبرة) بمحافظة الغابات. في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى التعليمي). Maximizing profits was the main preoccupation of business organizations, until new concepts emerged that sought to enhance the modern economic developed thought through the adoption of some business organizations ,the idea of social responsibility and the attempt to apply and reflect it on the ground. Among the interests of social responsibility, paying attention to the human resources by applying various dimensions of economic , legal, ethical, charitable and environmental development of human resources within the organizations. The aim of this study is to show the importance and role played by social responsibility in the organizations towards the human resources through developing their capacities and increasing their competencies. Taking the establishment of the Forest’s Conservation Foundation in Batna as a sample and as a field of study by depending on The descriptive method . The study sample consisted of (15) individuals, which were selected according to the method of the sample. The study concluded that there is a correlation between the independent variable of social responsibility and the dependent variable of human resource development. In addition, there are statistically significant differences in the dimensions of social responsibility due to the general characteristics of the respondents (level of expertise and experience) in the forest governorate. While there are no statistically significant differences in the dimensions of social responsibility due to the general characteristics of the respondents (educational level) .
dc.identifier.issn2352 – 9822
dc.identifier.issn2588-1574
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17984
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة أم البواقي
dc.subjectالمسؤولية الإجتماعية؛ تنمية الموارد البشرية؛ الكفاءات؛ محافظة الغابات
dc.titleأهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لمحافظة الغابات باتنة
dc.title.alternativeThe Importance of social responsibility application in human: resources development
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية.pdf
Size:
606.46 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات