أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية لمحافظة الغابات باتنة
No Thumbnail Available
Date
2017-12-29
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
تعظيم الأرباح كان الشغل الشاغل لمنظمات الأعمال، إلى غاية أن ظهرت مفاهيم جديدة تسعى إلى تطوير الفكر التنموي الإقتصادي الحديث، من خلال تبني بعض منظمات الأعمال لفكرة المسؤولية الإجتماعية ومحاولة تطبيقها وتجسيدها على أرض الواقع. ومن بين إهتمامات المسؤولية الإجتماعية الإهتمام بالموارد البشرية من خلال تطبيق مختلف أبعادها الإقتصادية والقانونية ،الأخلاقية والخيرية والبيئية على تنمية وتطوير المورد البشري داخل المنظات. لذا هدفت هذه الدراسة تبيان مدى الأهمية والدور الذي تلعبه المسؤولية الإجتماعية في المنظمات اتجاه الموارد البشرية من خلال تنمية قدراتها والزيادة من كفاءاتها ، وهذا بالأخذ بمؤسسة محافظة الغابات بباتنة كعينة وميدان للدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان كأداة أساسية لاختبار فرضيات الدراسة وتحليلها وهذا بالإعتماد على مختلف الأساليب الإحصائية ، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتكونت عينة الدراسة من (15) فرد، والتي تم اختيارهم وفقا لطريقة العينة القصدية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين المتغير المستقل المتمثل في المسؤولية الاجتماعية والمتغير التابع المتمثل في تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى تبيان أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى الوظيفي،الخبرة) بمحافظة الغابات. في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى التعليمي).
Maximizing profits was the main preoccupation of business
organizations, until new concepts emerged that sought to enhance the
modern economic developed thought through the adoption of some
business organizations ,the idea of social responsibility and the attempt to
apply and reflect it on the ground.
Among the interests of social responsibility, paying attention to the
human resources by applying various dimensions of economic , legal,
ethical, charitable and environmental development of human resources
within the organizations.
The aim of this study is to show the importance and role played by
social responsibility in the organizations towards the human resources
through developing their capacities and increasing their competencies.
Taking the establishment of the Forest’s Conservation Foundation in
Batna as a sample and as a field of study by depending on The
descriptive method . The study sample consisted of (15) individuals,
which were selected according to the method of the sample.
The study concluded that there is a correlation between the independent
variable of social responsibility and the dependent variable of human
resource development. In addition, there are statistically significant
differences in the dimensions of social responsibility due to the general
characteristics of the respondents (level of expertise and experience) in
the forest governorate. While there are no statistically significant
differences in the dimensions of social responsibility due to the general
characteristics of the respondents (educational level) .
Description
Keywords
المسؤولية الإجتماعية؛ تنمية الموارد البشرية؛ الكفاءات؛ محافظة الغابات